近期調查顯示,蘋果公司的81家中國供應商存在違反勞動法的行為,包括超時加班、克扣工資、社保繳納不全等問題。令人驚訝的是,蘋果公司為確保產品按期發布,對這些違法行為采取了‘選擇性無視’的態度。這一現象不僅折射出跨國公司供應鏈管理的雙重標準,更暴露出在資本逐利本質下勞動者權益被系統性漠視的現實。
從法律層面看,中國《勞動法》《勞動合同法》明確規定了工作時間、休息休假、社會保險等勞動者基本權利。然而在這些供應商工廠中,每月超100小時加班、低于最低工資標準的報酬已成常態。當地勞動監察部門監管缺位,而蘋果作為采購方本可通過供應鏈審核機制約束代工廠,卻因擔心影響新品量產節奏而縱容違法。
這種姑息態度背后是扭曲的商業邏輯:將中國制造的成本優勢建立在犧牲勞動者權益之上。當科技巨頭每年發布光鮮亮麗的財報時,流水線上連續工作12小時的工人卻難以享受法定休息日。更值得警惕的是,這種‘違法紅利’正在形成惡性循環——守法企業因成本劣勢被淘汰,違法者反而獲得更多訂單。
要打破這種困局,需要多方協同發力。監管部門應加強跨境執法協作,對違法企業實施聯合懲戒;消費者應用購買權投票,支持履行社會責任的企業;而蘋果等跨國企業更應建立透明的供應鏈追溯機制,將勞動合規與訂單分配直接掛鉤。畢竟,真正的創新不應以踐踏法律為代價,科技的溫度終究要靠對基本人權的尊重來維系。
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更新時間:2026-01-15 22:34:33